El pasado 25 de septiembre, Sinergia fue el escenario de un encuentro para la industria tecnológica en Uruguay: el panel “Desafíos y Oportunidades en la Industria Tecnológica”, con el respaldo de Deloitte y CUTI. Este evento, realizado en la sede Faro, reunió a líderes y expertos que debatieron sobre los retos y el futuro del sector tecnológico. Con la participación de Amílcar Perea, Aníbal Gonda y Cecilia Valverde, se abordaron temas como el crecimiento de la industria, el desarrollo del talento, los desafíos fiscales y el impacto de la inteligencia artificial.
El Crecimiento de la Industria Tecnológica en Uruguay
Amílcar Perea, Presidente de CUTI, abrió el panel destacando el crecimiento del sector tecnológico en el país. Según Perea, "hemos duplicado nuestros ingresos cada década, y el sector tecnológico representa actualmente más del 4% del PBI. Nuestro objetivo es llegar al 5% para 2025". Este avance no solo ha sido impulsado por la calidad de los profesionales, sino también por empresas que han logrado posicionarse exitosamente en mercados internacionales.
El crecimiento, sin embargo, también plantea nuevos desafíos, especialmente en términos de fiscalidad y trabajo remoto.
Desafíos fiscales y trabajo remoto
Cecilia Valverde, Gerente Senior de Tax & Legal en Deloitte, abordó las implicaciones fiscales del trabajo remoto así como la contratación de talento en el extranjero. También explicó los beneficios fiscales vigentes para empresas tecnológicas, como ser la exoneración en el IRAE, subrayando la necesidad de contar con políticas claras para evitar riesgos fiscales.
Talento en el Interior
Amílcar Perea y Aníbal Gonda, VP de Talento de CUTI, coincidieron en la importancia de aprovechar el potencial del talento en el interior del país. Señalaron que existen profesionales capacitados y dispuestos a integrarse en la industria tecnológica, pero es necesario ampliar las iniciativas educativas y de capacitación para aprovechar esta oportunidad. Este esfuerzo no solo generaría nuevas fuentes de empleo, sino que también fomentaría el crecimiento económico en regiones fuera de la capital.
Importancia de los Beneficios No Monetarios
Aníbal Gonda también destacó la relevancia de los beneficios no monetarios para retener talento. "El talento atrae talento", afirmó, subrayando que los beneficios que ofrecen las empresas deben estar profundamente alineados con su cultura organizacional para ser efectivos. Además, hizo énfasis en la formación continua como un componente esencial: "La formación es fundamental; hay que incentivar a los miembros de la organización a seguir capacitándose".
Inteligencia Artificial: Aliado, No Reemplazo
El impacto de la inteligencia artificial (IA) en la industria tecnológica fue otro de los puntos destacados durante el panel. Amílcar Perea subrayó que la IA no es un reemplazo, sino un copiloto que puede mejorar significativamente la productividad. "La perspicacia y el pensamiento crítico humano siguen siendo insustituibles", señaló Perea.
Por su parte, Gonda agregó que la IA es un aliado potente: "Debemos hacer las preguntas correctas y tener el conocimiento necesario para validarlas", recalcó. Esto convierte a la inteligencia artificial en una herramienta clave para aumentar la eficiencia, siempre y cuando se la utilice de manera informada.
Ley de Atracción de Talento y Perspectivas Futuras
El panel concluyó con un intercambio sobre la ley de atracción de talento, cuyo objetivo es atraer trabajadores altamente calificados del extranjero mediante un régimen tributario favorable. Esta ley, vigente para contratos laborales iniciados hasta el 28 de febrero de 2025, ofrece un marco temporal para que los profesionales de las TIC aprovechen estos beneficios. Según Perea, "esta ley genera más beneficios y oportunidades para nuestra gente, especialmente para los jóvenes que estamos impulsando a estudiar tecnología".
Aníbal Gonda añadió que contar con profesionales internacionales en Uruguay enriquece el ecosistema local, ya que el conocimiento se distribuye y multiplica dentro de la comunidad tecnológica.
El panel dió una visión clara sobre los desafíos y oportunidades de la industria tecnológica, además de generar conversaciones sobre el futuro del trabajo, el talento y la innovación en Uruguay.
